公司违法裁员且不让进厂，您有权采取以下法律措施维护自身权益：
一、确认公司行为的违法性
- 违法裁员认定：根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需符合法定条件（如经营困难、转产等），并履行法定程序（如提前说明、听取意见、报告劳动行政部门等）。若公司未满足这些条件或程序，即构成违法裁员。
- 不让进厂的行为性质：公司不让员工进厂，可能构成对员工劳动权的侵犯，尤其是当员工并未被正式解除劳动合同或未收到合法解除通知时。
二、采取的法律措施
与公司协商：
- 尝试沟通：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复您的进厂权限，并就裁员事宜进行合法、合理的沟通。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、公司通知、工作证等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉渠道：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
- 投诉材料：在投诉时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司通知、沟通记录等，以证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：若公司仍不改正违法行为，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。
- 仲裁流程：劳动仲裁流程包括提交仲裁申请、仲裁庭受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁委员会的要求准备相关材料，并积极参与仲裁过程。
- 仲裁结果：若仲裁裁决支持您的诉求，公司需履行裁决结果。若公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：诉讼流程包括提交起诉状、法院受理、开庭审理、判决等步骤。您需要准备充分的证据材料，并积极参与诉讼过程。
- 诉讼结果：若法院判决支持您的诉求，公司需履行判决结果。若公司不履行，您可以申请强制执行。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司通知、沟通记录、仲裁裁决书、法院判决书等。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
针对您当前的情况，我建议您首先尝试与公司进行协商，并保留好相关证据。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供帮助。