厂里不放假是否违规，主要取决于是否在法定节假日、休息日或带薪年假期间，以及是否按照法律规定支付了加班工资或安排了补休。若未按规定执行，则属于违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日不放假
违规情况：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定节假日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）应依法安排劳动者休假。
- 若工厂在这些节日不放假，且未能依法支付加班工资（不低于工资的300%），则构成违法。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、休息日不放假
一般情况：
- 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
- 若因生产经营需要，在休息日安排工作，应首先安排补休；无法补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 既不安排补休也不支付加班工资，属违规行为。
特殊情况：
- 特殊行业或岗位，如涉及公共利益、国家安全等，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。此时，休息日不放假可能不构成违规，但需确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并依法支付加班工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、带薪年假不放假
违规情况：
- 职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。
- 若职工符合休假条件，用人单位却拒绝批准年假申请，且未按规定支付年休假工资报酬（按日工资收入的300%支付），则属于违规行为。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、劳动者权益保护
投诉与仲裁：
- 若工厂违反上述规定，劳动者可向当地劳动局的劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，要求支付加班工资、安排补休或支付年休假工资报酬。
法律手段：
- 劳动者在必要时可采取法律手段维护自身权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
- 用人单位拒绝支付相关费用的，劳动者还可到劳动保障监察部门进一步投诉。
综上所述，厂里不放假是否违规需结合具体情况分析。劳动者应充分了解自己的权益，并在权益受损时及时采取合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。