厂里不放假是否违规，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日不放假的情况
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果厂里在法定节假日不安排放假，且不支付加班费或者安排补休，那么这种行为是违法的。具体来说：
法定节假日安排：
- 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体日期由国家规定。
- 在这些节日里，劳动者有权休息，享受带薪休假。
加班与补偿：
- 如果因生产需要，厂里确实需要在法定节假日安排劳动者工作，那么必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班费。
- 或者，厂里也可以安排劳动者在之后的日子里补休，以替代加班费。
违规后果：
- 如果厂里既不安排放假，又不支付加班费或安排补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求厂里纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
二、休息日不放假的情况
对于休息日（通常是周六、周日）不放假的情况，法律的规定略有不同：
休息日安排：
- 休息日并非法定节假日，劳动者在休息日不享有必须休息的权利。
- 厂里可以根据生产需要，安排劳动者在休息日工作。
加班与补偿：
- 如果厂里在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬作为加班费。
- 如果能够安排补休，则不需要支付加班费。
特殊情况：
- 如果劳动者与厂里在劳动合同中明确约定了休息日也必须工作，且没有加班费或补休的约定，那么这种约定可能因违反法律强制性规定而无效。
- 在这种情况下，劳动者仍然有权要求厂里支付加班费或安排补休。
三、其他特殊情况
除了法定节假日和休息日外，还有一些特殊情况需要考虑：
调休制度：
- 有些厂里可能实行调休制度，即在工作日安排劳动者工作，然后在休息日或法定节假日安排补休。
- 这种制度本身并不违法，但必须确保劳动者的总休息时间不受影响，且调休安排合理、公平。
特殊行业或岗位：
- 对于某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、能源等），由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日或休息日安排工作。
- 在这种情况下，厂里需要按照法律规定支付加班费或安排补休，并确保劳动者的身体健康和安全。
四、建议与行动
了解法律规定：
- 劳动者应了解自己的休息权利和加班补偿规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
与厂里沟通：
- 如果厂里不放假且未支付加班费或安排补休，劳动者可以先与厂里沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，厂里不放假是否违规取决于具体情况。在法定节假日不放假且不支付加班费或安排补休的情况下是违法的；在休息日不放假但支付加班费或安排补休的情况下则是合法的。如果遇到相关问题，建议先与厂里沟通协商，必要时寻求法律援助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。