1. 结论概述 工厂在节假日不放假是否违规，需根据具体情况判断。若工厂在法定节假日不放假且未支付加班工资或安排补休，或在休息日不放假且未依法支付加班工资或安排补休，或在带薪年假期间不放假且未支付年休假工资报酬，则构成违规。

2. 法定节假日不放假的情况

   • 违规判定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）应依法安排劳动者休假。若工厂在这些节日不放假，且未能依法支付加班工资（不低于工资的300%），则构成违法。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定了法定节假日应休假；第四十四条进一步明确了法定节假日工作的工资报酬标准。
   • 示例说明：假设某工厂在春节期间不放假，且未支付员工三倍工资，则该工厂的行为构成违法。

3. 休息日不放假的情况

   • 一般规定：用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若因生产经营需要，在休息日安排工作，应首先安排补休；无法补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。既不安排补休也不支付加班工资，属违规行为。
   • 特殊情况：特殊行业或岗位，如涉及公共利益、国家安全等，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，此时休息日不放假可能不构成违规。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定了每周至少休息一日；第四十四条明确了休息日工作的工资报酬及补休规定。
   • 示例说明：某工厂因生产需要，在周末安排员工加班，但未安排补休也未支付双倍工资，则该工厂的行为构成违法。

4. 带薪年假不放假的情况

   • 违规判定：职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。若职工符合休假条件，用人单位却拒绝批准年假申请，且未按规定支付年休假工资报酬（按日工资收入的300%支付），则属于违规行为。
   • 法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条详细规定了年休假的天数；第五条明确了年休假的安排及未休年休假的工资报酬标准。
   • 示例说明：某员工已连续工作5年，符合享受5天带薪年休假的条件，但工厂拒绝批准其年假申请，且未支付年休假工资报酬，则该工厂的行为构成违法。

5. 劳动者权益保护与维权途径

   • 投诉与仲裁：若工厂违反上述规定，劳动者可向当地劳动局的劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，要求支付加班工资、安排补休或支付年休假工资报酬。
   • 法律手段：劳动者在必要时可采取法律手段维护自身权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。用人单位拒绝支付相关费用的，劳动者还可到劳动保障监察部门进一步投诉。
   • 建议：劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、加班记录、年假申请记录等，以便在投诉或仲裁过程中证明自己的权益受损情况。

总结：工厂在节假日不放假是否违规，需结合具体情况分析。劳动者应充分了解自己的权益，并在权益受损时及时采取合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。