针对您提出的“公司不着急和你续合同也不着急让你办健康证”的情况，这背后可能涉及多个方面的考量，以下我会从几个可能的角度为您详细分析：
一、公司续合同的态度与考量
合同到期前的缓冲期：
- 公司可能认为当前合同尚未到期，因此并不急于立即续签。这可能是为了给双方留出更多的时间来评估合作效果、员工表现以及未来发展规划等。
员工表现评估：
- 在续签合同前，公司可能会对员工的工作表现、能力、态度等进行全面评估。如果评估结果尚未出炉，或者公司对某些方面还存在疑虑，那么自然不会急于续签。
公司战略调整：
- 公司可能正在进行战略调整或业务重组，这可能会影响到员工的岗位设置、职责范围等。在这种情况下，公司可能会选择等待战略调整完成后再决定是否续签合同。
法律合规性考虑：
- 公司也可能在确保续签合同的过程符合相关法律法规的要求，避免因程序不当而引发的法律风险。
二、公司不急于办理健康证的可能原因
岗位性质与健康证需求：
- 如果您的岗位并不直接涉及食品安全、公共卫生等需要健康证明的领域，那么公司可能认为办理健康证并非当前紧迫任务。
健康证办理流程与成本：
- 健康证的办理可能涉及一定的时间、费用和流程。如果公司认为当前办理健康证的成本（包括时间成本、经济成本等）较高，或者办理流程较为繁琐，那么可能会选择推迟办理。
公司内部管理流程：
- 公司可能有一套内部的管理流程，包括员工入职、续签合同、办理健康证等各个环节。如果当前公司正忙于其他重要事务，或者内部管理流程存在瓶颈，那么可能会影响到健康证的办理进度。
对员工健康状况的初步评估：
- 如果公司对您的健康状况已经有了初步的了解，并且认为您目前适合继续从事当前工作，那么可能会选择暂时不办理健康证，而是等待合同续签后再进行统一安排。
三、建议与行动
主动沟通：
- 建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于续签合同和办理健康证的具体计划和安排。
关注公司动态：
- 密切关注公司的战略调整、业务重组等动态信息，以便更好地理解公司的决策背景和意图。
准备相关材料：
- 如果公司提出需要办理健康证或续签合同的具体要求，建议您提前准备好相关材料，以便及时响应公司的需求。
维护自身权益：
- 在与公司沟通的过程中，如果发现公司的行为存在违法违规或损害您权益的情况，建议您及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
综上所述，公司不着急续签合同和办理健康证可能涉及多个方面的考量。作为员工，建议您保持主动沟通、关注公司动态、准备相关材料并维护自身权益。