公司以身体健康为由不在两年到期后继续签合同，您有权要求公司说明具体理由并核实其合法性，若公司行为违法，您可依法维权。以下是具体分析：
- 核实公司解除或终止劳动合同的合法性
根据《劳动合同法》及相关规定，公司若以“身体健康”为由不再续签合同，需满足以下条件：
- 医疗期满后仍不能工作：若您处于法定医疗期内（根据工龄和病情确定，一般为3-24个月），公司不得解除合同；医疗期满后，若您仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后，方可解除合同，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 非医疗期情况：若您未处于医疗期，公司以“身体健康”为由不续签，需证明您因健康问题无法胜任工作，且无其他合适岗位可调整。若无法证明，则可能构成违法终止合同。
- 公司的义务与您的权利
- 公司义务：公司需提供您健康状况影响工作的证据（如医疗鉴定、工作能力评估报告等），并履行法定程序（如提前通知、支付补偿等）。
- 您的权利：
- 要求公司出具书面说明：明确拒绝续签的具体理由及依据。
- 申请劳动仲裁：若公司未提供合法证据或未履行程序，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法终止合同，要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
- 要求经济补偿：若公司合法终止合同，您仍有权获得经济补偿金（工作2年应支付2个月工资）。
- 建议行动步骤
- 收集证据：保留劳动合同、工资记录、医疗证明、公司通知等材料。
- 与公司协商：要求公司明确理由并协商解决方案（如调整岗位、支付补偿等）。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，及时向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张权益。
温馨提示：劳动争议案件时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。若您需要进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备细节。