工作9年未缴纳五险一金是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，同时用人单位也应当为职工缴存住房公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金，这是法定的强制义务，不存在可以免除的情形。所以工作9年未缴纳五险一金，明显违反了这些法律法规的规定。
2. 从劳动者权益角度
   • 五险一金对于劳动者来说至关重要。养老保险保障劳动者在年老丧失劳动能力时能够获得基本生活保障；医疗保险可以在劳动者生病就医时减轻经济负担；失业保险能在劳动者失业时提供一定的生活救助和再就业支持；工伤保险为劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿；生育保险则保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健需求；住房公积金有助于劳动者解决住房问题，比如购房时可以申请低息贷款等。工作9年未缴纳五险一金，劳动者在这些方面的权益都受到了严重侵害，无法享受到应有的保障。
3. 从用人单位责任角度
   • 用人单位不缴纳五险一金，除了要承担补缴的责任外，还可能面临行政处罚。社会保险行政部门和住房公积金管理中心有权责令用人单位限期补缴，逾期不补缴的，可以加收滞纳金，甚至对用人单位处以罚款。而且，如果因为未缴纳五险一金给劳动者造成损失的，用人单位还需要承担赔偿责任。例如，劳动者因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，这部分费用就可能需要用人单位来承担。

如果你遇到了工作多年未缴纳五险一金的情况，建议你先与用人单位协商，要求其补缴。如果协商不成，你可以向当地的社会保险行政部门、住房公积金管理中心投诉举报，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。