结论前置：安排怀孕7个月以上的女职工节假日值班，若该值班属于延长劳动时间或夜班劳动的情形，则违反了相关法律法规；若值班不属于延长劳动时间或夜班劳动，且劳动强度适中，对孕妇身体无较大负担，同时符合用人单位合法合理的规章制度，女职工在身体状况允许的情况下可以值班，但这种情况较为少见且需严格符合条件。

详细分析如下：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定旨在确保孕妇的身体健康和胎儿的安全，避免因过度劳累而可能带来的不良影响。
   • 节假日值班，若被视为延长劳动时间或夜班劳动（如值班时间超出正常工作时间，或值班时段在夜间），则明显违反了上述规定。

2. 特殊情况的考量：

   • 若值班工作不属于加班性质，即值班时间未超出正常工作时间，且非夜间值班，同时劳动强度适中，对孕妇身体无较大负担，且符合用人单位合法合理的规章制度，女职工在身体状况允许的情况下可以值班。但这种情况较为少见，因为节假日往往伴随着工作量的增加或工作时间的延长，且夜间值班对孕妇来说通常是不适宜的。
   • 更重要的是，即使值班工作本身不直接违反上述规定，用人单位也应充分考虑孕妇的特殊身体状况，避免安排可能对其健康造成不利影响的工作。

3. 用人单位的责任与建议：

   • 用人单位有责任保障怀孕女职工的合法权益，包括不得安排其延长劳动时间或夜班劳动。若违反规定，将面临行政责任（如被责令改正、罚款）和赔偿责任（如赔偿女职工因违法行为而受到的损害）。
   • 建议用人单位与怀孕女职工保持良好沟通，了解其身体状况和需求，尽可能提供灵活的工作安排和必要的照顾。对于需要值班的岗位，应考虑怀孕女职工的实际情况，合理安排轮班或替换人员。

4. 女职工的维权途径：

   • 若女职工发现用人单位存在违反《女职工劳动保护特别规定》的行为，如安排其延长劳动时间或夜班劳动，有权向县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门或其他相关部门进行投诉举报，要求查处用人单位的违法行为。
   • 若无法通过协商解决问题，女职工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议： 安排怀孕7个月以上的女职工节假日值班，需严格遵守相关法律法规，确保不延长其劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应充分考虑孕妇的特殊身体状况，提供适宜的工作环境和必要的工作照顾。女职工也应了解自己的权益，并在必要时积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。