国庆节值班是否算延长劳动时间，需分情况讨论：
若国庆节值班属于正常工作安排，且未超出法定工作时间：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。若国庆节值班是在这八小时或四十四小时之内，且是用人单位的正常工作安排，那么这种值班并不构成延长劳动时间。例如，用人单位因业务需要，安排员工在国庆节期间正常轮班，且每日工作时间未超过八小时，这种情况就不属于延长劳动时间。
若国庆节值班超出法定工作时间：
- 如果国庆节值班的时间超出了每日八小时或每周四十四小时的标准，那么超出部分就构成了延长劳动时间。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在国庆节这种法定休假日安排劳动者值班的，如果超出法定工作时间，用人单位不仅需要支付正常的工资，还需要支付不低于工资百分之三百的加班费。例如，用人单位安排员工在国庆节期间连续值班十二小时，且未安排补休，那么超出四小时的部分就属于延长劳动时间，用人单位需要支付相应的加班费。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果国庆节期间被安排值班，应首先了解自己的工作时间是否超出了法定标准。如果超出了，有权要求用人单位支付加班费。同时，也可以与用人单位协商，看是否可以安排补休来替代加班费。
- 对于用人单位而言，在安排国庆节值班时，应尽量遵守法定工作时间的规定，避免安排劳动者超出法定工作时间值班。如果确实需要安排超出法定工作时间的值班，应依法支付加班费或安排补休，以维护劳动者的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未依法支付加班费或安排补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律责任。
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