国庆节期间工作是否算加班，取决于具体的工作日期和工作性质。以下是对这一问题的详细分析：

一、国庆节法定节假日与调休日的界定及加班情况

1. 法定节假日：

   • 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定节假日为10月1日至3日，共计3天。
   • 如果员工在这三天内被安排加班，用人单位应支付不低于员工本人日或小时工资300%的加班工资。计算公式为：加班工资 = 日工资基数 × 300%。其中，日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。

2. 调休日：

   • 国庆节放假通常会与周末连休调休，即10月4日至7日这4天通常为调休日。
   • 在调休日加班，用人单位可以选择给员工安排补休，或者按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。如果未安排补休，则计算公式为：加班工资 = 日工资基数 × 200%。

二、国庆节值班与加班的区分

• 加班：指除法定工作时间以外，用人单位因生产经营需要，安排劳动者继续从事本职工作，是工作时间的延伸。加班与劳动者的本职工作紧密相关，且用人单位需按照法律规定支付加班工资。
• 值班：指职工根据用人单位要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。值班往往出于安全、消防、假日防火防盗或为处理突发事件等原因而安排，与劳动者的本职工作无直接关联。如果劳动者在国庆节期间从事的是非生产性、非本职工作的值班任务，如防火防盗等一般性事务，则通常不被认定为加班，用人单位一般不支付加班费，但可酌情给予值班津贴。

三、加班工资计算基数的确定

• 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。这一规定确保了加班工资计算的公平性和合理性。

四、劳动者的权益保护

• 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权采取以下措施维护自身合法权益：
  1. 协商：首先与用人单位协商解决，明确表达自身的诉求和依据。
  2. 投诉举报：协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理。
  3. 劳动仲裁：如投诉举报未能解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

举例说明：

• 假设某员工的月工资为5000元，日工资基数约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。
  • 如果该员工在国庆节法定节假日（10月1日至3日）加班，每天应获得的加班工资为689.67元（229.89元 × 300%）。
  • 如果该员工在调休日（10月4日至7日）加班且未获得补休，每天应获得的加班工资为459.78元（229.89元 × 200%）。

综上所述，国庆节期间工作是否算加班，以及加班工资的数额，都取决于具体的工作日期和工作性质。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。