结论前置：

1. 孕妇怀孕七个月以上，用人单位不得延长其劳动时间，因此孕七月之后值班若超出正常工作时间，则属于延长劳动时间，是违法的。
2. 用人单位应依法保障孕妇的休息权益，包括不安排夜班劳动和在劳动时间内安排一定的休息时间。

详细分析：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动法》的相关规定，对于怀孕七个月以上的女职工，法律明确规定了用人单位的几项具体义务。其中，最为关键的一项就是不得延长其劳动时间。这意味着，如果孕妇在正常工作时间之外还需要值班，且这种值班超出了其原本的工作时间范围，那么这种行为就构成了延长劳动时间，是违法的。

其次，法律还规定，用人单位禁止安排怀孕七个月以上的女职工夜班劳动，并应当在劳动时间内为其安排一定的休息时间。这些规定旨在全面保护孕妇的身体健康和胎儿的正常发育，确保她们在孕期能够得到适当的休息和照顾。

实际应用与建议：

• 对于孕妇：如果你怀孕七个月以上，且发现用人单位安排你值班或加班，超出了正常的工作时间，你有权拒绝，并可以向用人单位说明相关法律规定，要求其依法保障你的休息权益。
• 对于用人单位：应当严格遵守相关法律法规，不得安排怀孕七个月以上的女职工值班或加班，确保她们有足够的休息时间。同时，也可以考虑通过调整工作安排，如提供更为灵活的工作时间或减轻工作量等方式，来进一步照顾孕妇的身体健康。

法律后果：

如果用人单位违反相关规定，延长怀孕七个月以上女职工的劳动时间或安排夜班劳动，女职工有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。用人单位可能会因此面临法律处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

总结与进一步思考：

孕妇在孕期的身体健康和胎儿的正常发育至关重要，用人单位应当依法保障孕妇的休息权益。同时，孕妇也应积极了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。