若用人单位以严重违反规章制度为由裁员，劳动者可能获得的赔偿情况需分情形讨论，核心结论如下：
- 若用人单位解除行为合法，劳动者无权主张赔偿金或经济补偿
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需满足以下条件：
- 制度合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且内容不违反法律强制性规定（如不得规定“迟到一次即开除”等显失公平条款）；
- 告知义务：规章制度需向劳动者公示或送达（如通过培训、签字确认、邮件通知等方式）；
- 事实依据充分：用人单位需提供证据证明劳动者存在严重违纪行为（如监控录像、书面警告记录、签字确认的违纪事实等）。
若用人单位无法满足上述条件，可能构成违法解除，需承担赔偿责任。
- 若用人单位解除行为违法，劳动者可主张赔偿金
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若用人单位无法证明劳动者存在严重违纪行为，或规章制度本身违法，劳动者可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即：
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）；
- 赔偿金计算方式：经济补偿×2。
例如，劳动者工作3年，月工资1万元，若用人单位违法解除，需支付赔偿金6万元（3×1×2）。
- 特殊情形：代通知金是否适用
若用人单位以《劳动合同法》第四十条（如客观情况重大变化）解除劳动合同，需支付代通知金（即额外支付一个月工资），但严重违反规章制度不属于第四十条情形，因此劳动者无权主张代通知金。
建议行动：
- 若您认为用人单位解除行为违法，可收集证据（如规章制度文本、违纪事实证明、解除通知等）向劳动仲裁委申请仲裁；
- 若用人单位制度合法且证据充分，建议协商离职补偿（如争取部分经济补偿或离职证明优化），降低纠纷风险。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。