面对项目结束后外包公司要求待岗的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益，并可以采取一系列策略来争取最大补偿。以下是我为您整理的详细解答：

一、明确您的权益

1. 劳动关系与合同条款：首先，确认您与外包公司的劳动关系，并仔细审查劳动合同中关于待岗、离职和补偿的具体条款。如果合同中未明确规定待岗情况，或项目结束并不构成待岗的合理理由，那么公司要求待岗可能违反了合同约定。

2. 待岗期间的权益：根据《劳动合同法》，待岗期间公司仍需支付您一定的生活费或基本工资，具体标准可能因地区和公司政策而异。同时，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求经济补偿，补偿标准通常按工作年限计算。

二、应对策略

1. 拒绝不合理待岗要求：如果合同未规定或项目结束不构成待岗的合理条件，您有权拒绝公司的待岗要求。您可以以书面形式向公司表达您的立场和理由，并保留相关证据。

2. 与公司协商：尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，包括要求公司继续提供工作岗位、支付全额工资或给予合理的经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。

3. 收集证据：全面收集与劳动关系、工资支付、工作证明等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、项目报告等。这些证据将在后续可能的法律程序中发挥重要作用。

三、维权途径

1. 咨询专业律师：考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。律师可以帮助您评估案件的强弱点，并制定合适的策略来维护您的权益。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。提供相关证据，配合调查，并等待劳动监察部门的处理结果。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。准备好仲裁申请书和相关证据材料，按照仲裁程序进行申请和答辩。

4. 考虑诉讼：在某些情况下，如果仲裁结果不满意，您还可以进一步向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、其他注意事项

1. 拒绝主动离职：在争取补偿的过程中，避免主动提出离职，以免放弃获得经济补偿的权利。

2. 防范公司不当行为：遵守公司规章制度，同时保留好自己遵守规定的证据，以防公司制造解雇理由或进行其他不当行为。

3. 考虑其他福利和待遇：在争取经济补偿的同时，也可以考虑争取失业保险金、医疗保险续缴等其他形式的福利或待遇。

4. 制定备选计划：为自己准备一条后路，比如寻找新的工作机会或准备应对长期失业的情况，以确保在争取补偿的过程中不会陷入困境。

综上所述，面对外包公司要求待岗的情况，您应全面了解自身权益、积极收集证据、与公司进行有效沟通，并在必要时寻求外部法律援助或采取法律行动来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。