工厂聘请未成年是否违法，需根据未成年人的具体年龄及工作性质来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若未成年人未满16周岁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是国家对未成年人劳动权益的特殊保护，旨在确保未成年人的身心健康和受教育权。
   • 法律后果：如果工厂聘请了未满16周岁的未成年人，那么工厂的行为是违法的。根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2. 若未成年人已满16周岁但未满18周岁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，可以从事与其年龄、体力相适应的工种或作业。但用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
   • 法律建议：工厂在聘请已满16周岁但未满18周岁的未成年人时，应确保其工作内容符合法律法规的规定，不得安排其从事不适宜的工作。同时，工厂应遵守《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，保障未成年人的合法权益。
   • 法律后果：如果工厂违反规定，安排未成年人从事不适宜的工作或者未保障其合法权益，那么工厂可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。

综合建议：

• 工厂在聘请员工时，应严格审查应聘者的年龄，确保不聘请未满16周岁的未成年人。
• 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，工厂应谨慎安排其工作内容，确保符合法律法规的规定，并保障其合法权益。
• 如果工厂对未成年人的年龄或工作性质存在疑问，建议咨询专业律师或相关劳动行政部门，以确保合规经营。

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