若员工遭遇店内管理者或雇主无正当理由禁止卖货的情况，员工可依据具体情形采取以下措施：

1. 核查禁止卖货的原因

• 合法原因：若禁止卖货是出于合法合规的考虑，例如商品存在质量问题需下架、店铺进行盘点或装修、特定商品需特定资质员工销售等，员工应理解并遵守。这种情况下，禁止卖货是暂时的、合理的，且通常会有明确的解释和后续安排。
• 非法或不合理原因：若禁止卖货缺乏合理依据，如管理者个人偏见、恶意打压、无故削减员工工作机会等，员工则有权维护自身合法权益。

1. 与雇主或管理者沟通

• 表达诉求：员工应首先尝试与雇主或管理者进行沟通，了解禁止卖货的具体原因，并表达自己的诉求和困惑。通过沟通，双方可能达成共识，找到解决问题的办法。
• 保留证据：在沟通过程中，员工应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备不时之需。

1. 依据劳动合同和法律法规维权

• 劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作内容、职责、权利等方面的约定。若禁止卖货违反了劳动合同的约定，员工有权要求雇主履行合同或承担违约责任。
• 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利等。若雇主无正当理由禁止员工卖货，可能构成对员工劳动权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。

1. 寻求外部支持

• 工会：若员工所在单位有工会组织，员工可以向工会寻求帮助和支持。工会可以代表员工与雇主进行协商，维护员工的合法权益。
• 劳动监察部门：员工可以向当地劳动监察部门投诉雇主的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
• 法律援助：若员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为员工提供免费的法律咨询和代理服务。