结论：犯法进监狱导致无法上班，公司是否会开除您，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 许多公司的规章制度中会明确规定员工因犯罪被依法追究刑事责任时，公司有权解除劳动合同。这是基于公司管理需要和员工行为规范的要求。
- 如果公司的规章制度中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度解除与您的劳动合同。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了因犯罪被追究刑事责任时公司可以解除劳动合同，那么公司同样有权依据合同约定解除劳动合同。
二、相关法律法规的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。
- 这意味着，如果您因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权依据该法律规定解除与您的劳动合同。
解除劳动合同的程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 因此，即使公司有权解除劳动合同，也需要遵循一定的程序，包括通知工会等。
三、特殊情况下的考虑
非故意犯罪或情节轻微：
- 如果您的犯罪行为并非故意，或者情节轻微，且您在公司表现良好，公司可能会考虑给予一定的宽限期或采取其他措施，而不是直接解除劳动合同。但这并非法律义务，而是公司基于自身管理需要的自主决策。
劳动合同的继续履行：
- 在某些情况下，即使您因犯罪被追究刑事责任，如果劳动合同的继续履行不违反法律法规的强制性规定，且公司同意继续履行，那么劳动合同可以继续有效。但这同样需要双方协商一致，并签订书面协议。
四、建议与风险提示
建议：
- 如果您因犯罪被追究刑事责任，建议及时与公司沟通，了解公司的规章制度和劳动合同的约定，以及公司对此类情况的通常处理方式。
- 同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
风险提示：
- 如果公司依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，且该解除行为符合法律法规的规定，那么您可能无法获得经济补偿或赔偿。
- 如果公司解除劳动合同的行为违反法律法规的规定或劳动合同的约定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结：犯法进监狱导致无法上班，公司是否会开除您，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。建议您及时与公司沟通，并咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。