如果员工坐牢了，公司一般不能直接开除该员工。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同关系与刑事责任独立：

   • 员工与公司之间建立的是劳动合同关系，这种关系主要受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
   • 员工因犯罪被判刑，承担的是刑事责任，这是公法领域的责任。
   • 劳动合同关系的解除或终止，主要依据的是《劳动法》和《劳动合同法》的规定，而非员工是否承担刑事责任。

2. 劳动合同解除或终止的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以因多种情形而解除或终止，如协商一致、劳动合同期满、劳动者严重违反用人单位规章制度等。
   • 员工被判刑并不直接属于劳动合同解除或终止的法定情形。

3. 公司可能采取的措施：

   • 虽然公司不能直接因员工坐牢而开除员工，但可以根据实际情况采取其他措施，如暂停支付工资、停止缴纳社保等，直至劳动合同期满或双方协商一致解除。
   • 如果员工因判刑无法继续履行劳动合同，公司也可以考虑与员工协商解除劳动合同，并依据法律规定支付经济补偿金。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工的犯罪行为直接损害了公司的利益或声誉，公司可能依据内部规章制度或劳动合同中的约定，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但这种解除必须基于合法的规章制度和明确的合同约定，且需经过法定程序。

综上所述，员工坐牢并不直接导致公司可以开除该员工。公司应根据实际情况和法律规定，采取合适的措施处理与员工的劳动合同关系。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。