公交公司对修理工进行卫生罚款是否合法，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若罚款依据为公司内部规章制度，需满足以下条件才合法：

   • 规章制度合法性：公司规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且内容不违反法律、行政法规及政策规定。若规章制度未经民主程序或内容违法（如罚款金额过高、罚款事由不合理等），则不具有法律效力。
   • 罚款合理性：罚款金额应合理，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若罚款金额过高或频繁罚款，可能被认定为违法。
   • 程序合规性：公司应事先告知劳动者罚款事由及依据，并允许劳动者陈述、申辩。若公司未履行告知义务或未听取劳动者意见，罚款程序可能违法。

2. 若罚款依据为法律法规，需满足以下条件才合法：

   • 法律法规明确授权：目前，我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规并未明确授权用人单位对劳动者进行罚款。若公司以“违反卫生规定”为由罚款，需有地方性法规或规章明确授权（如某些地区允许对特定行业劳动者罚款），否则罚款行为可能违法。
   • 罚款事由与法律法规一致：即使地方性法规或规章允许罚款，罚款事由也需与法律法规一致。若公司自行扩大罚款范围或提高罚款标准，可能被认定为违法。

3. 若罚款行为违法，劳动者可采取以下措施：

   • 与公司协商：劳动者可与公司协商，要求撤销罚款决定或退还罚款。
   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商或投诉无果，劳动者可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求确认罚款行为违法并赔偿损失。

建议：若您作为公交公司修理工被罚款，可先查看公司规章制度及罚款依据，判断罚款是否合法。若认为罚款违法，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。如有需要，可进一步向我咨询具体法律问题。