公交公司对员工的罚款是否违反劳动法，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 罚款的合法性依据
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位对劳动者进行罚款需满足两个核心条件：

   • 制度合法性：罚款制度必须通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并已向劳动者公示或告知。若公交公司未履行上述程序，罚款制度本身即违法。
     
   • 合理性限制：罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若员工月工资5000元，单次罚款最高1000元，且扣除后工资不得低于当地最低标准。

2. 常见违法情形

   • 无制度依据的罚款：如公交公司以“服务态度差”“迟到1分钟”等为由直接罚款，但未在规章制度中明确规定，属于违法。
     
   • 超额罚款：即使制度合法，若单次罚款超过工资20%或扣除后工资低于最低标准，仍属违法。
     
   • 以罚款替代管理：若罚款成为主要管理手段（如频繁罚款、罚款金额过高），可能被认定为变相克扣工资，违反《工资支付暂行规定》。

3. 劳动者维权路径

   • 协商解决：与公交公司沟通，要求退还违法罚款并修正制度。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常需在2年内提出），劳动部门将调查并责令整改。
     
   • 仲裁诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉，主张返还罚款及赔偿。

建议：若您或身边人遇到此类情况，可先收集证据（如罚款通知、工资条、规章制度等），再根据上述路径维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。