装修公司规定工人工地卫生差罚款是否合法，需分情况讨论：

1. 若装修公司与工人之间存在合法有效的劳动合同，且罚款规定符合法定程序与条件，则可能合法
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位（装修公司）有权在规章制度中设定罚款条款，但需满足以下条件：

   • 规章制度合法性：罚款规定需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知。若装修公司未履行上述程序，罚款规定可能因程序违法而无效。
     
   • 罚款合理性：罚款金额需与违规行为的严重程度、经济损失相当，且不得超过法定限额（如《工资支付暂行规定》规定，因劳动者原因造成经济损失的赔偿，每月扣除部分不得超过当月工资的20%）。若罚款金额过高或与违规行为不匹配，可能被认定为违法。
     
   • 执行合规性：罚款需以书面形式记录，并明确违规事实、罚款依据及金额，同时需保留相关证据（如现场照片、工人签字确认等）。若装修公司仅口头通知罚款或未提供充分证据，可能面临举证不能的风险。

2. 若装修公司与工人之间为劳务关系（如临时用工、包工头雇佣等），则罚款规定可能无效
   劳务关系中，双方地位平等，装修公司无权单方面设定罚款条款。若装修公司以“罚款”名义扣减工人劳务费，可能构成违约或侵权，工人有权要求返还被扣款项。

3. 若罚款规定违反法律强制性规定（如最低工资标准、禁止克扣工资等），则必然违法
   即使装修公司与工人签订了包含罚款条款的合同，若该条款违反《劳动法》《劳动合同法》中关于工资支付、禁止克扣工资等强制性规定（如罚款后工资低于当地最低工资标准），该条款无效，工人仍有权要求装修公司补足工资差额。

建议：

• 对装修公司而言，若需规范工地卫生，建议通过培训、奖励机制（如卫生达标奖励）等正向激励方式，而非单纯依赖罚款；若必须设定罚款条款，需确保程序合法、金额合理，并保留充分证据。
  
• 对工人而言，若认为罚款不合理或违法，可先与装修公司协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（若为劳动关系），或直接向法院起诉（若为劳务关系）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。