装修公司罚款工人一般不合法，但需分情况讨论：
若装修公司与工人之间是劳动关系：
- 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位（装修公司）并非行政执法机关，不具有对劳动者（工人）进行罚款的权力。罚款属于行政处罚的一种，只有国家行政机关在法定权限内才能实施。
- 如果装修公司以罚款名义扣减工人工资，可能构成克扣工资的行为，违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。工人有权要求装修公司补发被扣减的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若装修公司与工人之间是承揽关系或劳务关系：
- 在这种情况下，双方的权利义务主要由合同约定。如果合同中明确约定了装修公司有权对工人的违约行为进行罚款，并且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该约定可能是有效的。
- 但即便如此，罚款的数额和方式也应当合理，不能过分高于因工人违约给装修公司造成的损失。如果罚款数额过高或方式不合理，工人仍有权提出异议，并可以通过法律途径寻求救济。
建议：
- 对于工人而言，如果遭遇装修公司非法罚款，应首先查看与装修公司签订的合同或协议，了解双方的权利义务关系。
- 如果认为装修公司的罚款行为不合法或不合理，可以与装修公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如果是劳动关系），或者通过民事诉讼途径解决（如果是承揽关系或劳务关系）。
温馨提示：在签订任何合同或协议时，请务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。