针对您提出的“公司因为卫生没搞好罚款是否合法，以及如果觉得不合理该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、公司因卫生问题罚款的合法性分析
通常不合法的情况：
- 根据我国相关法律，罚款是行政机关的专属权力，公司作为民事主体，并不具备罚款的权力。因此，如果公司随意对员工进行罚款，尤其是没有明确的规章制度作为依据，那么这种行为通常是违法的。
- 劳动者与用人单位之间是基于劳动合同建立的平等民事主体关系。公司不能未经法定程序和约定，随意扣除劳动者的工资。工资是劳动者通过劳动获得的报酬，公司有义务按照劳动合同约定足额支付。
可能合法的特殊情况：
- 如果公司在依法制定的规章制度中明确规定了卫生不达标的具体情形及相应的罚款措施，并且该规章制度制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者），同时罚款金额合理且不影响劳动者基本生活，那么公司依据此规章制度进行的罚款可能被认定有效。
- 若因卫生问题导致公司遭受实际经济损失，如客户投诉、业务受损等，公司可以要求劳动者赔偿损失。但赔偿需遵循一定程序，如先进行损失评估，经劳动者确认后从工资中扣除，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、如果觉得罚款不合理，您可以采取以下措施：
与公司沟通协商：
- 首先，您可以与公司进行沟通，要求公司说明罚款的具体依据和理由。如果公司无法提供合理的解释或依据，那么这种罚款行为很可能是不合法的。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为公司的罚款行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司的沟通协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法审理您的案件，并作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理您的案件，并作出最终判决。
三、建议与总结：
- 在面对公司的不合法罚款时，您应保持冷静，不要轻易接受不合理的罚款要求。
- 了解自己的权益和法律法规，以便在维护自己权益时能够有理有据。
- 公司应依法管理员工，通过合法手段促进员工遵守公司规定和劳动纪律。如果公司确实需要采取某种措施来维护卫生标准，那么应该确保这种措施是合法、合理且透明的。
综上所述，公司因卫生问题对员工进行罚款需谨慎行事，确保行为合法合规。您作为员工，也应了解自己的权益，并在面对不合法罚款时积极采取措施维护自身权益。