公司只发了两个月工资，这显然是不符合法律规定的，您有权要求公司补发拖欠的工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司只发放了部分工资，而拖欠了剩余工资，那么公司的行为就构成了违法。
二、您的权利与应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补发拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并询问公司拖欠工资的原因。如果公司能够给出合理的解释，并承诺尽快补发工资，那么您可以考虑给予一定的宽限期。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，或者公司拒绝补发工资，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实拖欠了您的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，那么您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁请求进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，那么公司必须按照裁决结果支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果未能得到执行，或者您对裁决结果仍然有异议，那么您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对您的诉讼请求进行审理，并作出判决。如果判决结果支持您的诉求，那么公司必须按照判决结果支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。
三、可能面临的法律后果
如果公司拖欠工资的行为被认定为违法，那么公司可能面临以下法律后果：
- 支付拖欠的工资及利息：公司需要支付拖欠的工资，并可能需要根据法律规定支付相应的利息。
- 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。此外，如果公司的违法行为给劳动者造成了损失，公司还需要承担赔偿责任。
- 受到行政处罚：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与提醒
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您需要保存好劳动合同、工资条、银行转账记录等能够证明公司拖欠工资的证据。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，您应该尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您在处理此类纠纷时遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司只发了两个月工资是违法的行为，您有权要求公司补发拖欠的工资。在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，并及时采取行动维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。