被裁员后一年多，您当然可以提及自己以前的工资情况。这一行为本身并不受法律限制，但具体能否在特定场合（如劳动仲裁、诉讼等）作为有效证据使用，则需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 个人陈述与证据效力：

   • 您作为曾经的员工，对自己在职期间的工资情况有直接的了解和记忆，因此，在个人陈述或日常交流中提及以前的工资，是完全合法的。
   • 然而，在涉及法律纠纷（如劳动仲裁、诉讼等）时，个人陈述通常需要其他证据来佐证，以增强其可信度。例如，工资条、银行流水、劳动合同中的工资条款等，都是证明您以前工资情况的有效证据。

2. 法律纠纷中的工资证据：

   • 如果您被裁员后，与用人单位就工资、经济补偿等事项产生纠纷，并决定通过法律途径解决，那么您以前的工资情况将成为重要的证据之一。
   • 在这种情况下，您需要提供尽可能多的证据来证明自己的工资水平，如工资条、银行流水、社保缴纳记录等。这些证据将有助于仲裁机构或法院更准确地判断您的工资情况，并作出公正的裁决。

3. 时间因素对证据效力的影响：

   • 虽然被裁员后一年多，但时间本身并不直接导致您以前的工资情况失去证据效力。然而，随着时间的推移，一些证据可能因保存不当或丢失而无法提供，这可能会影响您在法律纠纷中的举证能力。
   • 因此，建议您在离职后妥善保管与工资相关的证据材料，以备不时之需。

4. 实际操作建议：

   • 如果您需要提及以前的工资情况，并希望其具有法律效力，建议您尽可能提供相关的书面证据或电子证据。
   • 如果您与用人单位之间存在劳动纠纷，并考虑通过法律途径解决，建议您及时咨询专业律师，了解具体的举证要求和策略，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，被裁员后一年多，您完全可以提及自己以前的工资情况。但在涉及法律纠纷时，为了确保您的陈述具有法律效力，建议您提供相关的证据材料来佐证。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。