被裁员后，您完全有权联系原单位人事开具收入证明。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

1. 收入证明的性质：收入证明是用人单位向员工出具的一种证明文件，用于证明员工在该单位工作期间的收入情况。这种证明文件通常用于员工办理贷款、租房、签证等事务，是员工个人经济能力的一种体现。

2. 用人单位的义务：根据相关法律法规，用人单位在员工离职后，仍有义务为员工提供必要的证明文件，包括收入证明。这是用人单位对员工的一种基本责任，也是员工维护自身权益的重要依据。

3. 裁员不影响权利：即使您被裁员，这并不影响您要求原单位开具收入证明的权利。裁员是用人单位与员工之间劳动关系终止的一种方式，但并不影响员工在劳动关系存续期间所享有的权利。

实际操作角度

1. 联系原单位人事：您可以直接联系原单位的人事部门，说明您的需求，即要求开具收入证明。人事部门通常会根据您的要求，为您出具相应的证明文件。

2. 提供必要信息：为了顺利开具收入证明，您可能需要向原单位提供一些必要的信息，如您的姓名、身份证号码、在职时间、职位、收入情况等。这些信息有助于原单位准确、快速地为您开具证明。

3. 注意证明内容：在开具收入证明时，您应确保证明内容真实、准确，并符合您的实际需求。如果证明内容与实际情况不符，可能会给您带来不必要的麻烦。

特殊情况处理

1. 原单位拒绝开具：如果原单位拒绝为您开具收入证明，您可以先尝试与原单位进行沟通协商，了解拒绝的原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 证明内容有误：如果原单位开具的收入证明内容有误，您应及时与原单位联系，要求更正证明内容。如果原单位拒绝更正，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

建议与提醒：

• 在联系原单位开具收入证明时，建议您保持礼貌和耐心，以便更好地解决问题。
• 如果您在开具收入证明过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，被裁员后您完全有权要求原单位开具收入证明，这是您的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。