县供电公司作为用人单位，在符合法律规定和公司规章制度的前提下，确实有权解除与员工的劳动合同，也就是我们通常所说的“开除”员工。但这一权利的行使并非无限制的，必须遵循一定的法律程序和规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

此外，该法第四十条还规定了其他一些情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。

然而，如果县供电公司在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，就属于违法辞退。在这种情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，则用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

以您提供的第二个参考信息为例，陈某因在网上发表不实言论对公司及管理人员造成不良影响，且该行为被公司规章制度明确规定为可解除劳动合同的情形，同时陈某也知晓并承诺接受该规章制度的管理。因此，公司以陈某严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，是符合法律规定的。

综上所述，县供电公司有权在符合法律规定和公司规章制度的前提下开除员工。但这一权利的行使必须谨慎，确保符合法律程序和规定，以避免违法辞退带来的法律风险。如果劳动者对公司的解除劳动合同行为有异议，可以通过劳动争议仲裁或向人社部门投诉等方式来维护自己的合法权益。