劳动监察处理欠薪案件确实属于行政案件。以下是对这一结论的详细解释：

一、劳动保障监察行政处理的性质

劳动保障监察行政处理是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规或规章情况进行监督检查，并对违法行为作出具体行政行为的一种重要制度。这一制度的核心目的在于保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，确保劳动力市场的正常秩序与劳动关系的和谐稳定。在处理欠薪案件时，劳动保障行政部门正是依据这一制度，对用人单位的违法行为进行调查、取证，并作出相应的行政处理决定。

二、劳动保障监察行政处理欠薪案件的法律依据

劳动保障监察行政处理欠薪案件的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》等法律法规。这些法规明确规定了用人单位和劳动者的权利义务，以及对违法行为的处理方式。例如，《劳动保障监察条例》第二十六条就明确规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

三、劳动保障监察行政处理欠薪案件的程序

劳动保障监察行政处理欠薪案件的具体程序如下：

1. 立案：劳动保障监察机构通过日常巡视检查、举报投诉等途径发现用人单位存在欠薪等违法行为后，将予以立案。
2. 调查取证：向用人单位发出调查询问书，要求其提供相关资料，并对相关人员进行询问调查，以收集充分证据。
3. 案件处理：根据调查结果，依法作出行政处理决定。对存在欠薪等违法行为的用人单位，将责令其限期支付工资，并可能采取罚款等处罚措施。
4. 送达处理决定：将行政处理决定书送达用人单位，明确告知其享有的权利和义务，以及如不服处理决定的救济途径和期限。
5. 执行与跟踪监督：用人单位应按要求在规定期限内履行义务。劳动保障行政部门将对整改情况进行跟踪监督，确保其真正履行法定义务。如用人单位拒不执行，可申请人民法院强制执行。

四、劳动者在欠薪案件中的权益保护

劳动者在面临用人单位的欠薪行为时，有权向劳动保障行政部门投诉或举报。劳动保障行政部门将及时展开调查，并根据调查结果作出相应的行政处理决定，以保护劳动者的合法权益。同时，劳动者还可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，劳动监察处理欠薪案件确实属于行政案件。这一制度通过严格的法律程序和有效的处理措施，能够确保劳动力市场的公平与正义，促进劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动权益方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。