劳动监察确实属于行政执法。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据明确赋予劳动监察执法权

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第八十五条明确规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。这是从基本法律层面赋予了劳动行政部门（包括劳动监察部门）对用人单位劳动用工情况的监督检查权及对违法行为的制止和责令改正权。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动行政部门的监督检查内容和权力。第七十四条规定了县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位实施劳动合同制度的情况进行监督检查的具体事项，如用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况，用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况等。第七十五条则赋予了劳动行政部门在实施监督检查时的具体措施，如查阅相关材料、实地检查等。

3. 《劳动保障监察条例》：作为劳动监察执法的专门性法规，该条例全面规定了劳动监察的执法主体、范围、程序等内容。其中，第三条明确了国务院劳动保障行政部门和地方各级人民政府劳动保障行政部门的监察主体地位和职责范围；第十一条明确了劳动保障行政部门实施劳动保障监察的具体职责；第十四条和第十五条则详细规定了劳动保障监察的方式和措施。

二、劳动监察具备行政执法的核心特征

1. 法定性：劳动监察规则直接由法律规定，且为强行性规范。监察主体必须严格依据法律实施监察，被监察主体不得逃避。这确保了劳动监察的权威性和有效性。

2. 行政性：劳动监察属于行政执法和行政监督的范畴，是行使行政权力的具体行政行为。劳动监察部门在履行职责时，代表国家行使行政权力，对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并对违法行为进行行政处理或行政处罚。

3. 专门性：劳动监察由法定的专门机构和人员针对劳动法的遵守实施专门监督。这确保了劳动监察的专业性和针对性，能够更有效地维护劳动者的合法权益和规范劳动力市场秩序。

三、劳动监察与行政执法的紧密联系

1. 目的与功能一致：劳动监察的目的是保障劳动法律法规的贯彻执行，维护劳动者的合法权益，规范劳动力市场秩序。这与行政执法旨在确保行政行为的合法性、公正性和效率性的总体目标相一致。

2. 实施方式相似：劳动监察在实施过程中，采取多种方式和措施进行监督检查，如查阅相关材料、实地检查、询问有关人员等。这些方式与行政执法中的调查取证、现场检查等措施相似，都体现了行政权力的行使。

3. 法律后果相同：对于违法行为，劳动监察部门有权依法作出责令改正、行政处理、行政处罚等决定。这些决定与行政执法中的行政处罚决定具有相同的法律后果，都需要被监察主体遵守和执行。

总结与建议：

劳动监察不仅具备行政执法的法律依据和核心特征，而且与行政执法在目的、功能、实施方式和法律后果等方面都紧密相连。因此，可以明确判断劳动监察属于行政执法。如果你在劳动用工方面遇到任何问题，如用人单位违反劳动法律法规、侵犯劳动者权益等，都可以向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，如果你对劳动监察的具体程序或法律后果有疑问，也可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和建议。