劳动法并不属于行政法规，而是属于法律这一层级。以下是对此问题的详细解释：

1. 法律层级的划分：

   • 在我国的法律体系中，法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件，具有最高的法律效力（仅次于宪法）。
   • 行政法规则是由国务院制定的规范性文件，其法律效力低于法律。

2. 劳动法的性质：

   • 《中华人民共和国劳动法》是由全国人民代表大会常务委员会通过的，因此它属于法律层级，而非行政法规。
   • 劳动法规定了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务，是调整劳动关系的基本法律。

3. 行政法规与劳动法的关系：

   • 虽然行政法规在劳动领域也有重要作用，如制定具体的劳动规章制度、实施细则等，但这些行政法规都是基于劳动法的原则和精神制定的，是对劳动法的补充和细化。
   • 行政法规不得与劳动法相抵触，否则将因违反上位法而无效。

4. 实际应用中的区分：

   • 在处理劳动纠纷时，首先应依据劳动法的规定进行判断和处理。
   • 如果劳动法没有具体规定或规定不明确，可以参照相关的行政法规、部门规章或地方性法规进行处理。

总结与建议：

• 劳动法作为法律层级的重要文件，为劳动者和用人单位提供了基本的权利和义务框架。
• 在处理劳动纠纷时，应优先适用劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如果您在劳动领域遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。