劳动法并不完全属于行政法律规范，而是属于社会法的范畴，但其中包含部分行政法律规范的内容。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动法的法律属性：

   • 劳动法主要调整劳动关系，旨在保护劳动者的合法权益，调整用人单位与劳动者之间的权利义务关系。它关注的是社会公平与正义，特别是劳动者这一弱势群体的保护，因此被归类为社会法。
   • 社会法是一个独立的法律部门，它不同于传统的公法（如行政法、刑法）和私法（如民法、商法），而是介于两者之间，具有公私法融合的特点。劳动法作为社会法的重要组成部分，体现了国家对劳动关系的干预和调节。

2. 劳动法中包含的行政法律规范：

   • 虽然劳动法整体上属于社会法，但其中也包含了一些行政法律规范的内容。例如，劳动行政部门对用人单位的劳动保障监察、对劳动争议的调解仲裁等，这些活动都涉及到行政权力的行使，因此具有行政法的性质。
   • 然而，这些行政法律规范在劳动法中只是作为辅助手段存在，其主要目的还是为了保障劳动法的实施和劳动者的权益。

3. 行政法律规范与劳动法的区别：

   • 行政法律规范主要调整国家行政机关与公民、法人或其他组织之间的行政管理关系，强调行政权力的行使和行政相对人的服从。
   • 而劳动法主要调整劳动关系，强调用人单位与劳动者之间的平等协商和互利共赢。虽然劳动法中也涉及行政权力的行使，但这并不是其主要目的和特征。

法律建议：

• 对于劳动者和用人单位来说，了解劳动法的法律属性及其包含的内容非常重要。这有助于他们更好地维护自己的合法权益，避免在劳动关系中产生不必要的纠纷。
• 如果在实际操作中遇到劳动法相关的问题，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。我可以为你提供劳动纠纷方面的法律咨询和解决方案，直接向我提问即可。