劳动法和行政诉讼法并不属于民事法律规范。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律性质与分类：

   • 劳动法：它主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动保护、职业培训、社会保险和福利等方面的规定。劳动法属于社会法的范畴，它旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护社会稳定。
   • 行政诉讼法：它是规范行政诉讼活动的法律，主要调整公民、法人或其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益时，向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理并作出裁判的活动。行政诉讼法属于公法的范畴，它旨在监督行政机关依法行使职权，保护公民、法人或其他组织的合法权益。
   • 民事法律规范：则主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，如合同法、物权法、侵权责任法等。

2. 法律关系主体：

   • 劳动法调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，这种关系具有不平等性，因为用人单位通常在经济实力、组织管理等方面优于劳动者。
   • 行政诉讼法调整的是公民、法人或其他组织与行政机关之间的行政诉讼关系，这种关系同样具有不平等性，因为行政机关是行使国家权力的机关。
   • 民事法律规范调整的是平等主体之间的关系，双方当事人在法律地位上是平等的。

3. 法律目的与功能：

   • 劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。
   • 行政诉讼法的目的是监督行政机关依法行使职权，保护公民、法人或其他组织的合法权益，维护社会秩序和公共利益。
   • 民事法律规范的目的是保护民事主体的合法权益，维护社会秩序和公平正义。

总结与建议： 劳动法和行政诉讼法与民事法律规范在法律性质、法律关系主体以及法律目的与功能等方面都存在显著差异。因此，它们并不属于民事法律规范的范畴。如果你对劳动法、行政诉讼法或民事法律规范有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。