劳动法并不完全属于行政法规范，而是一个独立的法律部门，但其中部分内容与行政法规范存在交叉。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动法的独立性：

   • 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它涵盖了劳动合同、工作时间、工资、劳动安全卫生、社会保险和福利等多个方面，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护社会稳定。
   • 劳动法作为一个独立的法律部门，具有其独特的调整对象和调整方法，与行政法、民法、刑法等其他法律部门相区分。

2. 劳动法与行政法的交叉：

   • 虽然劳动法是一个独立的法律部门，但其中部分内容确实与行政法规范存在交叉。例如，劳动行政部门对用人单位的劳动保障监察，就涉及行政法的相关内容。劳动保障监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行行政处罚的行政行为。
   • 此外，劳动争议的处理过程中，也可能涉及行政法的相关程序，如劳动争议仲裁前的行政调解等。但这些交叉并不改变劳动法作为独立法律部门的地位。

3. 劳动法的法律性质：

   • 劳动法既包含公法性质的内容，也包含私法性质的内容。公法性质的内容主要体现在劳动行政关系上，即劳动行政部门与用人单位、劳动者之间的行政管理关系；而私法性质的内容则主要体现在劳动关系上，即用人单位与劳动者之间的平等民事关系。
   • 这种公私法交融的特点，使得劳动法在法律体系中具有独特的地位和作用。

总结与建议：

• 劳动法并不完全属于行政法规范，而是一个具有独立地位的法律部门。它调整的是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，旨在保护劳动者的合法权益和维护社会稳定。
• 在处理劳动法律问题时，应准确区分劳动法与行政法的界限，避免将两者混淆。同时，也应关注劳动法中与行政法交叉的部分，确保在处理相关问题时能够全面、准确地适用法律。
• 如果您在劳动法律方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。