劳动保障监察确实属于行政执法。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据明确赋予劳动保障监察行政执法权
《劳动保障监察条例》的直接规定
- 根据《劳动保障监察条例》第四条，县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。这表明劳动保障行政部门（包括其委托的组织）具有实施劳动保障监察的权力，而监察本身即是一种行政执法行为。
- 同时，该条例第十条详细列举了劳动保障行政部门实施劳动保障监察的具体职责，如宣传劳动保障法律、法规和规章，检查用人单位遵守情况，受理举报投诉，以及依法纠正和查处违法行为等。这些职责的履行均属于行政执法的范畴。
其他相关法律法规的支撑
- 《中华人民共和国劳动法》第八十五条也明确规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。这是从基本法律层面赋予了劳动行政部门（包括劳动保障监察部门）对用人单位劳动用工情况的监督检查权及对违法行为的制止和责令改正权，进一步印证了劳动保障监察的行政执法性质。
二、劳动保障监察的行政执法内容具体且多样
监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况
- 劳动保障监察部门会对用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加各项社会保险和缴纳社会保险费等方面的情况进行监督检查。这些监督检查行为均属于行政执法的具体内容。
依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
- 对于发现的违法行为，劳动保障监察部门有权依法作出责令改正、行政处理、行政处罚等决定。例如，对于用人单位规章制度违法的，劳动保障行政部门将责令限期改正，并给予警告；逾期不改的，还将按规定处以罚款。这些纠正和查处行为也是行政执法的重要组成部分。
三、劳动保障监察的行政执法程序严格规范
立案审查与调查取证
- 劳动保障监察部门在发现违法行为后，会进行初步审查并决定是否立案。立案后，将进行全面调查并收集证据，包括询问当事人、查阅相关资料、实地检查等。这些程序确保了行政执法的公正性和合法性。
告知权利与听取陈述申辩
- 在作出行政处罚决定前，劳动保障监察部门会告知用人单位拟作出处罚的事实、理由、依据及其享有的陈述、申辩权利。并充分听取用人单位的陈述和申辩意见，对其提出的事实、理由和证据进行复核。这些程序保障了用人单位的合法权益，也体现了行政执法的公正性。
四、实际案例中的劳动保障监察行政执法
在实际操作中，劳动保障监察部门经常对用人单位的违法行为进行查处。例如，对于拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动保障监察部门会依法进行调查取证，并根据调查结果作出相应的行政处罚决定。这些案例进一步证明了劳动保障监察的行政执法性质。
总结与建议：
劳动保障监察确实属于行政执法，其权力来源于多项法律法规的明确赋予和详细规定。在实际工作中，劳动保障监察部门应依法履行其监督检查职责，确保用人单位遵守劳动法律、法规，维护劳动者的合法权益。如果你对劳动保障监察或相关劳动法律问题有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。