劳动报酬纠纷是否属于行政案件，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动报酬纠纷通常属于劳动争议范畴：
- 劳动争议是指劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务而发生的纠纷。劳动报酬作为劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动权利的重要组成部分。因此，当劳动者与用人单位就劳动报酬发生争议时，这通常被视为劳动争议，需要通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决，而非行政案件。
特定情况下劳动报酬纠纷可能涉及行政案件：
- 虽然劳动报酬纠纷主要属于劳动争议，但在某些特定情况下，它也可能与行政案件产生关联。例如，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，且该行为被劳动行政部门（如劳动监察大队）查处，那么用人单位可能会面临行政处罚。在这种情况下，虽然劳动报酬纠纷本身不是行政案件，但由此引发的行政处罚程序则属于行政案件的范畴。不过，这并不意味着劳动报酬纠纷本身就变成了行政案件，而是说它可能引发相关的行政程序。
行政案件与劳动争议案件的解决途径不同：
- 行政案件通常通过行政诉讼解决，即公民、法人或其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益时，可以向人民法院提起诉讼。而劳动争议案件则主要通过劳动仲裁和民事诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
给你的建议：
- 如果你与用人单位就劳动报酬发生争议，建议首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，且你希望追究其行政责任，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门在查处违法行为后，可能会对用人单位进行行政处罚。但请注意，这并不意味着你可以直接通过行政诉讼来解决劳动报酬纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果你选择通过劳动仲裁或民事诉讼解决劳动报酬纠纷，且你的诉求得到支持，那么用人单位可能需要支付你拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果你选择向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，且投诉属实，那么用人单位可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。但请记住，行政处罚并不能直接解决你的劳动报酬纠纷，你仍然需要通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。