核心结论：面对工作9年后原岗位被取消、公司调岗且新岗位专业不符的情况，您有权拒绝不合理调岗，并可通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司调岗的合法性审查

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位）需双方协商一致，且应采用书面形式。若公司未经您同意单方面调岗，尤其新岗位与原岗位专业跨度大、您无法胜任时，该调岗行为可能违法。
例外情形：若公司因生产经营需要（如部门撤销、业务调整），且调岗具有合理性（如不降低薪资、不增加不合理负担），可能被认定为合法。但需公司举证证明调岗的必要性。

2. 您的权利与应对策略

• 拒绝不合理调岗：若新岗位与您的专业、能力明显不匹配，或调岗后薪资、职级明显降低，您有权拒绝。此时可书面告知公司（如邮件、书面函件），明确表示不同意调岗，并要求公司恢复原岗位或协商其他解决方案。
  
• 协商解决：尝试与公司沟通，提出替代方案（如内部转岗至相近岗位、短期培训后上岗）。若公司坚持调岗，可要求公司出具书面调岗通知，并注明新岗位的职责、薪资等关键条款，为后续维权留存证据。
  
• 投诉或仲裁：若公司以不接受调岗为由解除劳动合同，或克扣工资、福利，您可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金（2N，N为工作年限，您工作9年即18个月工资）或继续履行合同。

3. 关键证据收集

为增强维权成功率，需提前收集以下证据：

• 劳动合同：证明原岗位、薪资、工作内容等约定；
  
• 调岗通知：公司单方面调岗的书面文件或沟通记录（如邮件、微信）；
  
• 薪资记录：调岗前后的工资条、银行流水，证明薪资是否变化；
  
• 沟通记录：与HR或上级关于调岗的协商过程（如录音、聊天记录）；
  
• 专业能力证明：如学历证书、职业资格证书，证明新岗位与您专业不符。

4. 风险提示

• 拒绝调岗的合理性：若公司调岗具有合理性（如原岗位因技术革新被淘汰，新岗位与您部分技能相关），且未降低待遇，您拒绝调岗可能被认定为“不服从工作安排”，公司可能以此为由解除合同。此时需结合具体证据判断公司行为是否合法。
  
• 协商优先：劳动仲裁耗时较长，建议优先通过协商解决，若协商无果再启动法律程序。

总结：公司调岗需合法合理，您有权拒绝不合理调岗。建议先与公司协商，留存证据，若协商无果可通过投诉或仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。