结论：入职公司干了没几天就走，从法律层面来说，仍然算作入职，但具体是否构成劳动关系以及相应的权利义务，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 入职的法律定义：

   • 入职，通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系，开始履行工作职责的过程。这一过程并不以劳动者在用人单位工作的时间长短为唯一判断标准，而是以双方是否建立了劳动关系为关键。

2. 劳动关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”，指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天，无论劳动者实际工作了多少天。
   • 因此，即使你只在公司工作了几天，但只要你已经实际开始为公司提供劳动，且公司没有明确表示不与你建立劳动关系，那么从法律上来说，你们之间就已经建立了劳动关系。

3. 短期工作的法律后果：

   • 如果你在公司工作了几天就离职，虽然工作时间短暂，但你仍然享有作为劳动者的一些基本权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等（如果符合相关条件）。
   • 同时，你也需要承担作为劳动者的一些基本义务，如遵守公司的规章制度、保守公司的商业秘密等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司在你入职时明确告知你，试用期或实习期不满一定天数将不视为正式入职，且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况可能有所不同。但即便如此，你仍然有权要求公司按照实际工作天数支付劳动报酬。
   • 另外，如果你在公司工作期间未与公司签订书面劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么根据法律规定，你们之间仍然视为建立了事实劳动关系。

行动建议：

• 如果你已经离职，但公司未支付你应得的劳动报酬或未为你缴纳社会保险等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果你还在职但考虑离职，建议你提前与公司沟通好离职事宜，并确保公司按照法律规定支付你应得的劳动报酬和办理相关手续。
• 如果你对公司与你之间的劳动关系存在疑问或争议，建议你及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务。

后续思考依据：

• 在处理类似问题时，需要重点关注劳动关系的建立时间、劳动报酬的支付、社会保险的缴纳等关键点。
• 同时，也要关注公司是否违反了相关法律法规的强制性规定，如未签订书面劳动合同、未支付加班费等。
• 如果有任何疑问或争议，及时咨询专业律师是维护自己合法权益的有效途径。