关于单位走工伤后是否需要报安监局（现应急管理部门）的问题，这主要取决于工伤事故的严重程度和具体情况。以下是对此问题的详细解答：

一、需要上报应急管理部门的情况

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，如果工伤事故造成了人员伤亡或直接经济损失，且达到了一定的标准，那么必须向应急管理部门报告。具体标准如下：

1. 特别重大事故：导致30人以上死亡，或100人以上重伤，或1亿元以上直接经济损失。
2. 重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重伤，或5000万元以上1亿元以下直接经济损失。
3. 较大事故：导致3人以上10人以下死亡，或10人以上50人以下重伤，或1000万元以上5000万元以下直接经济损失。
4. 一般事故：即使仅造成3人以下死亡，或10人以下重伤，或1000万元以下直接经济损失，也需按规定报告。

报告流程：事故发生后，现场有关人员应立即报告本单位负责人，单位负责人需在1小时内向县级以上人民政府应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的部门报告。

二、无需上报应急管理部门但应记录分析的情况

对于情节轻微、未造成人员伤亡且未对生产经营活动造成重大影响的工伤事故，虽然不需要专门向应急管理部门报告，但用人单位仍需：

1. 及时救治和工伤认定：按照内部规定和相关劳动法律法规，对工伤员工进行及时救治，并申请工伤认定。
2. 事故记录与分析：根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，对这些事故进行如实记录和分析，总结事故原因，提出改进措施，以防止类似事故的再次发生。

三、法律要求与员工权益保障

无论事故是否需要上报应急管理部门，用人单位都应：

1. 依法履行工伤认定申请义务：确保受伤员工能够及时享受工伤保险待遇。
2. 重视事故预防和管理：建立健全安全生产责任制，提高员工的安全意识和操作技能，减少事故的发生。

四、特殊情况说明

如果工伤事故并非由生产安全事故导致，如员工在上下班途中发生的交通事故且非本人主要责任，那么就不需要向应急管理部门报告，而是应当立即报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门，并按照《工伤保险条例》的规定处理。

总结：工伤事故的上报与处理是一个涉及多个法律法规和规章制度的复杂过程。用人单位应严格遵守相关规定，根据事故的严重程度和具体情况来判断是否需要上报应急管理部门，并确保事故得到及时、准确、完整的报告和处理，以保障员工的生命安全和合法权益。