工伤事故是否需要上报给安监部门（现为应急管理部门），这主要取决于事故的严重程度和具体情况。以下是对此问题的详细解答：

一、需要上报的情形

对于造成人员伤亡或直接经济损失的工伤事故，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，必须及时上报给应急管理部门。具体上报标准如下：

1. 特别重大事故：若事故导致30人以上死亡，或100人以上重伤，或1亿元以上直接经济损失，需立即报告。
2. 重大事故：若事故造成10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重伤，或5000万元以上1亿元以下直接经济损失，同样需要报告。
3. 较大事故：若事故导致3人以上10人以下死亡，或10人以上50人以下重伤，或1000万元以上5000万元以下直接经济损失，也需报告。
4. 一般事故：即使事故仅造成3人以下死亡，或10人以下重伤，或1000万元以下直接经济损失，也应按规定的程序上报。

在上报时，事故现场人员应立即报告本单位负责人，单位负责人则需在规定时间内（通常为1小时内）向县级以上人民政府应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的部门报告。

二、不需要上报但应记录分析的情形

对于情节轻微、未造成人员伤亡且未对生产经营活动造成重大影响的工伤事故，虽然不需要专门向应急管理部门报告，但用人单位仍需按照内部规定和相关劳动法律法规进行记录、分析和处理。具体来说，用人单位应对工伤员工进行及时救治和工伤认定处理，并对事故进行如实记录和分析，总结事故原因，提出改进措施。

三、法律要求与员工权益保障

无论事故是否需要上报应急管理部门，用人单位都应依法履行以下义务：

1. 工伤认定申请：确保受伤员工能够及时享受工伤保险待遇。
2. 事故预防与管理：建立健全安全生产责任制，提高员工的安全意识和操作技能，减少事故的发生。

综上所述，工伤事故的上报与处理是一个涉及多个法律法规和规章制度的复杂过程。用人单位应严格遵守相关规定，确保事故得到及时、准确、完整的报告和处理，以保障员工的生命安全和合法权益。同时，用人单位也应加强事故预防与管理，努力减少事故的发生。