您好，关于外雇工人干活儿受伤是否需要报安监部的问题，这主要取决于工人的用工性质以及受伤的具体情况，不过通常来说，外雇工人受伤并不直接由安监部负责处理工伤认定，而是应依据相关法律法规进行工伤认定申请。以下是一些详细解释和建议：
一、工伤认定与安监部的职责
工伤认定：根据《工伤保险条例》及相关规定，工人在工作中受伤，应首先进行工伤认定。工伤认定是由劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）负责的，其目的是确认工人受伤是否属于工伤范畴，从而享受相应的工伤保险待遇。
安监部的职责：安监部（安全生产监督管理部门）主要负责安全生产方面的监督管理工作，包括对企业安全生产条件的审查、对安全生产违法行为的查处等。虽然安监部在安全生产方面发挥着重要作用，但工伤认定并不直接属于其职责范围。
二、外雇工人受伤的处理流程
及时救治：工人受伤后，应首先确保得到及时有效的医疗救治。
报告雇主：工人或其家属应及时向雇主报告受伤情况，并要求雇主协助进行工伤认定申请。
工伤认定申请：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故发生之日起三十日内申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，工人或其近亲属可以在事故发生一年内自行申请工伤认定。
提供证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明受伤与工作有关，如工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等。如果未签订劳动合同，这些证据将尤为重要。
三、特殊情况下的处理
包工头雇佣的工人：如果工人是受雇于包工头，而包工头并不具备建立劳动关系的主体资格，但根据相关规定，具备用工主体资格的承包单位（如建筑公司）应承担工伤保险责任。因此，在这种情况下，工人仍可以申请工伤认定，并由具备用工主体资格的承包单位承担相应责任。
异地受伤：如果工人在异地受伤，应在生产经营地进行工伤认定和劳动能力鉴定。这有助于确保工人能够及时享受当地的工伤保险待遇。
四、建议
了解法律法规：工人和雇主都应了解相关的法律法规，特别是关于工伤认定和工伤保险的规定，以便在发生工伤时能够及时、正确地处理。
签订劳动合同：尽管在实际操作中可能存在一些困难，但尽可能与雇主签订劳动合同是保护工人权益的重要手段。劳动合同可以明确双方的权利和义务，为工伤认定提供有力证据。
及时咨询专业机构：如果对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确、权威的解答。
综上所述，外雇工人干活儿受伤并不直接由安监部负责处理工伤认定，而是应依据相关法律法规进行工伤认定申请。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。