关于您提出的“工伤是否需要上报安监”的问题，首先我们需要明确的是，工伤的认定和处理主要依据的是《工伤保险条例》以及相关的工伤认定办法，而并非直接上报给安全生产监督管理部门（安监）。
工伤认定的主要流程：
报告与申请：当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
提交材料：在提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关的证明材料，如劳动、聘用合同文本复印件，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。
审核与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料完整且符合受理条件，会作出受理决定，并可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
作出决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内（对于事实清楚、权利义务明确的申请，可以在15日内）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
关于安监部门的角色：
虽然安监部门在安全生产方面扮演着重要的监管角色，但在工伤认定和处理流程中，它们并不是直接的受理或决定机构。然而，如果工伤事故涉及到安全生产违法行为或者需要安监部门提供相关的调查资料或证据，社会保险行政部门可能会与安监部门进行协作或要求其提供协助。
总结：
因此，对于您的问题“工伤是否需要上报安监”，答案是：在工伤认定和处理流程中，并不需要直接上报给安监部门。而是应当按照《工伤保险条例》和相关工伤认定办法的规定，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照其要求提交相关材料和接受调查核实。如果工伤事故涉及到安全生产方面的问题，社会保险行政部门可能会与安监部门进行协作或要求其提供协助。