公司合理给员工报销修车费是否合法，需分情况讨论：

1. 若修车费与工作直接相关且符合公司报销制度：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因执行工作任务而产生的合理费用，公司应当予以报销。若修车费是因员工使用私人车辆执行工作任务（如外出办公、送货等）而产生的，且该费用符合公司事先制定的报销制度或劳动合同中的约定，那么公司报销修车费是合法的。
   • 建议：员工应保留好修车发票、维修清单等相关证据，并按照公司规定的流程进行报销申请。公司则应确保报销制度的透明性和合理性，避免产生不必要的纠纷。

2. 若修车费与工作无关或超出公司报销范围：

   • 合法性分析：如果修车费并非因执行工作任务而产生，或者虽然与工作有关但超出了公司报销制度或劳动合同中约定的范围，那么公司拒绝报销是合法的。员工无权要求公司报销与工作无关的费用。
   • 建议：员工在产生修车费用前，应先了解公司的报销制度和劳动合同中的相关约定，避免产生不必要的费用。如果确实因工作需要产生修车费用，但公司拒绝报销，员工可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律途径解决。

3. 特殊情况：公司自愿报销非工作相关修车费：

   • 合法性分析：虽然从法律角度讲，公司没有义务报销与工作无关的修车费，但如果公司出于某种原因（如员工福利、激励措施等）自愿为员工报销此类费用，且双方对此达成一致意见，那么这种报销行为也是合法的。
   • 建议：在这种情况下，公司应明确报销的范围、标准和流程，避免产生误解或纠纷。员工则应珍惜公司的福利，合理使用报销额度。

总结与提醒：

• 公司是否合法报销修车费，关键在于修车费是否与工作直接相关且符合公司报销制度或劳动合同中的约定。
• 员工在产生修车费用前，应先了解公司的相关规定和约定，避免产生不必要的费用或纠纷。
• 如果遇到公司拒绝报销或报销不合理的情况，员工可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律途径解决。

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