员工房子公司报销装修费是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了装修费报销：

   • 在这种情况下，如果员工按照公司的规定和流程提交了装修费用的相关凭证，并且这些费用是合理且必要的，那么公司报销装修费是合法的。这属于公司对员工的一种福利待遇或补偿，只要符合公司内部规定和双方约定，就受到法律保护。

2. 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中未约定装修费报销，但公司自愿报销：

   • 即便没有明确的规章制度或合同约定，如果公司出于某种原因（如激励员工、提升员工满意度等）自愿为员工报销装修费，并且双方对此达成了共识，这种行为也是合法的。这属于公司自主经营权的范畴，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

3. 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中未约定装修费报销，且公司拒绝报销：

   • 在这种情况下，员工要求公司报销装修费就缺乏法律依据。除非员工能够证明公司存在欺诈、胁迫等违法行为，或者装修费与公司业务有直接关联且属于公司应承担的费用，否则员工的要求可能不会被法律支持。

4. 如果报销装修费涉及虚假报销或贪污等违法行为：

   • 无论公司是否有明确的规章制度或合同约定，如果员工通过虚假报销、伪造凭证等手段骗取公司装修费，或者公司相关人员利用报销装修费的机会进行贪污、受贿等违法行为，这些都是违法的，会受到法律的制裁。

法律建议：

• 对于员工而言，在要求公司报销装修费前，应先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的要求有法律依据。同时，应保留好装修费用的相关凭证，以便在需要时提供证明。
• 对于公司而言，如果打算为员工报销装修费，应制定明确的规章制度或合同条款，明确报销的范围、标准和流程等，以避免不必要的纠纷。同时，应加强对报销费用的审核和管理，防止虚假报销和贪污等违法行为的发生。

可能法律后果：

• 如果员工或公司违反了相关法律法规或合同约定，可能会面临法律责任。例如，虚假报销可能构成诈骗罪或贪污罪等刑事犯罪；违反合同约定则可能需要承担违约责任等民事责任。

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