员工借支装修费是否合法，需分情况讨论：

1. 若借支行为基于公司规章制度或劳动合同约定：

   • 合法性分析：如果公司有明确的规章制度，或者劳动合同中明确规定了员工可以因特定原因（如装修住房）向公司借支一定金额，且该借支行为符合公司财务流程和审批程序，那么这种借支行为是合法的。它属于公司对员工的一种福利或支持，不违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：在此情况下，员工应确保借支行为符合公司规定，并保留好相关借支凭证和审批文件，以备不时之需。

2. 若借支行为缺乏公司规章制度或劳动合同支持：

   • 合法性分析：如果公司没有相关规章制度，或者劳动合同中没有明确规定员工可以借支装修费，那么这种借支行为可能存在一定的法律风险。虽然它不直接违反法律法规的强制性规定，但可能因缺乏合法依据而引发纠纷，如公司可能要求员工返还借支款项，或者员工可能因无法证明借支的合法性而面临法律责任。
   • 建议：在此情况下，员工应谨慎考虑借支行为，并尽量与公司协商，将借支行为纳入公司规章制度或劳动合同中，以明确双方的权利和义务。如果无法达成一致，员工应考虑其他合法途径解决装修资金问题，如申请个人贷款等。

3. 若借支行为涉及虚假陈述或欺诈：

   • 合法性分析：如果员工在借支过程中存在虚假陈述或欺诈行为，如虚构装修事实、伪造相关证明文件等，那么这种借支行为不仅不合法，还可能构成欺诈犯罪，面临刑事责任。
   • 建议：员工应坚决杜绝任何形式的虚假陈述或欺诈行为，保持诚信原则。如果因特殊原因需要借支，应如实向公司说明情况，并提供真实有效的证明文件。

额外提醒：

• 无论哪种情况，员工都应了解并遵守公司的财务制度和审批流程，确保借支行为的合规性。
• 如果员工对借支行为的合法性存在疑问，或者公司拒绝借支请求且员工认为不合理，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总之，员工借支装修费的合法性取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同约定以及借支行为的具体情况等。员工在借支前应充分了解相关法律法规和公司规定，确保借支行为的合法性和合规性。