结论：装修公司员工向业主借钱这一行为本身并不直接涉及违法性，但其合法性及后续处理需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 民事法律关系角度：

   • 从民事法律关系的角度来看，员工向业主借钱构成了一个借贷合同关系。只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，这个借贷合同就是有效的。因此，如果员工和业主之间的借贷行为符合这些条件，那么这一行为就是合法的。
   • 然而，如果员工在借款时存在欺诈、胁迫等情形，或者借款用途违法（如用于赌博、贩毒等非法活动），那么这一借贷合同可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定为无效。

2. 劳动关系角度：

   • 从劳动关系的角度来看，员工向业主借钱并不直接涉及劳动法的调整范围。劳动法主要规范的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，而员工与业主之间的借贷行为属于个人之间的民事法律关系。
   • 但需要注意的是，如果员工利用职务之便，以借款为名行侵占或挪用公司财产之实，那么这一行为就可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为，此时将受到刑法的调整。

3. 实际操作建议：

   • 对于业主而言，在决定是否借钱给员工时，应谨慎评估员工的信用状况和借款用途，确保借款行为合法合规，并尽量签订书面借贷合同以明确双方权利义务。
   • 对于员工而言，应遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便进行非法借贷或侵占公司财产等行为。如果确实需要借款，应通过合法途径进行，并确保按时还款以维护个人信用。

4. 法律后果：

   • 如果借贷行为合法有效，但员工未能按时还款，业主可以通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 如果借贷行为违法或存在欺诈等情形，业主可能面临无法追回借款的风险，并可能需要承担一定的法律责任（如因明知借款用途违法而仍提供借款等）。同时，员工也可能面临刑事处罚或民事赔偿等法律后果。

总结与建议：装修公司员工向业主借钱这一行为本身并不直接违法，但其合法性及后续处理需根据具体情况来判断。建议双方在进行借贷行为时，务必遵守法律法规和职业道德规范，确保借贷行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。