结论：公司卖房子时，员工个人推荐装修公司这一行为本身并不直接违法，但需注意避免涉及利益输送、虚假宣传或违反公司规定等情形。以下从不同角度进行详细分析：

1. 员工个人行为的性质：

   • 员工在公司卖房过程中，个人推荐装修公司，若该行为是出于个人经验或对装修公司的信任，且未从中获取不正当利益，通常不构成违法。
   • 但若员工与装修公司存在利益关系（如回扣、提成等），且未向公司或购房者披露，则可能涉嫌利益输送，违反职业道德和公司规定，甚至可能触犯法律（如商业贿赂）。

2. 公司规定与内部管理：

   • 公司应明确员工在卖房过程中的行为规范，包括是否允许员工推荐装修公司，以及推荐时应遵循的原则（如公正、透明、无利益关联等）。
   • 若公司规定禁止员工推荐装修公司，或要求员工在推荐时必须遵循特定程序（如报备、审批等），则员工应遵守公司规定，否则可能面临内部纪律处分。

3. 购房者权益保护：

   • 员工在推荐装修公司时，应确保所推荐的公司具备合法资质、良好信誉和优质服务，避免因推荐不当给购房者造成损失。
   • 若员工故意推荐无资质或信誉不佳的装修公司，导致购房者遭受损失，员工可能需承担相应的民事赔偿责任。

4. 法律合规性：

   • 员工在推荐装修公司时，应遵守相关法律法规，如《反不正当竞争法》、《消费者权益保护法》等，不得进行虚假宣传、误导购房者或侵犯其他装修公司的合法权益。
   • 若员工行为违反法律法规，可能面临行政处罚或民事诉讼等法律后果。

建议：

• 对于员工而言，在推荐装修公司时应保持公正、透明，避免涉及利益输送或虚假宣传等行为。若与公司规定或法律法规存在冲突，应及时向公司或相关部门咨询并寻求指导。
• 对于公司而言，应建立健全内部管理制度，明确员工在卖房过程中的行为规范，加强对员工行为的监督和管理，确保公司利益和购房者权益不受损害。
• 对于购房者而言，在接受员工推荐的装修公司时，应谨慎核实装修公司的资质和信誉，签订正规的装修合同，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

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