节假日公司不让你加班却要扣除当天工资，这是不合法的，公司无权扣除你节假日的工资。下面我从法律角度详细解释一下：

法律依据与分析

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于劳动者在法定工作时间之外的工作，用人单位需按照特定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体到法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定清晰地表明，法定节假日的加班费是基于劳动者当日正常工资之外的额外费用，不得与日常工资相互抵扣。

换句话说，劳动者在法定节假日加班时，既应获得其当日的正常工资，也应获得额外的加班费。公司如果因为不让你加班就扣除当天工资，这明显违反了劳动法的规定。

举例说明

以你为例，假设你的日工资为200元，在国庆节（法定节假日）这一天，公司原本安排你加班但后来又决定不让你加班，却要扣除你当天的工资。根据法律规定：

• 公司应首先正常支付你当天的工资200元，这是你正常出勤应得的报酬。
• 如果公司安排了你加班（尽管后来取消了），按照法律规定，公司本应额外支付你300%的加班费，即200元×3=600元。但既然公司没有让你加班，这部分加班费自然就不存在了。然而，这并不意味着公司可以扣除你当天的正常工资。

因此，公司扣除你节假日工资的行为是违法的，你应获得的收入是当天的正常工资200元，而不是被扣除后的金额。

维权途径

如果公司存在扣减节假日工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与公司进行沟通，了解其扣减工资的原因并表达自己的合法权益。
2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，你可进一步申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

综上所述，节假日公司不让你加班却要扣除当天工资的行为是不合法的。你有权获得当天的正常工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。