井下职工旷工一般不会直接影响退休，但可能间接影响退休待遇或退休手续的办理，具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、旷工对退休资格的影响
退休资格主要取决于职工是否达到法定退休年龄，以及是否满足养老保险缴费年限等条件。旷工行为本身并不直接导致职工失去退休资格。也就是说，即使井下职工有旷工记录，只要其达到法定退休年龄，且养老保险缴费年限满足要求，仍然可以办理退休手续。
二、旷工对退休待遇的影响
养老保险缴费年限：旷工可能导致职工在旷工期间未缴纳养老保险，从而影响其养老保险的累计缴费年限。如果旷工时间较长，导致养老保险缴费年限不足，可能会影响退休后的养老金待遇。不过，这种影响是间接的，且可以通过后续补缴养老保险来弥补。
单位内部规定：有些单位可能对旷工行为有内部规定，如旷工达到一定天数将扣除部分工资或奖金，甚至可能解除劳动合同。如果因旷工被解除劳动合同，且解除劳动合同前未缴满养老保险，那么可能会影响退休待遇。但这种情况下的影响也是间接的，且取决于单位的具体规定。
三、旷工对退休手续办理的影响
在办理退休手续时，通常需要提供一系列材料，如身份证、户口本、养老保险缴费记录等。如果旷工导致职工与单位关系紧张，单位可能不愿意配合提供相关材料，从而影响退休手续的办理。不过，这种情况下的影响也是可以通过沟通协商或法律途径来解决的。
四、应对建议
尽量避免旷工：作为井下职工，应严格遵守单位的规章制度，尽量避免旷工行为。旷工不仅可能影响工作表现和职业发展，还可能间接影响退休待遇和退休手续的办理。
及时补缴养老保险：如果因旷工导致养老保险缴费年限不足，应及时与单位沟通协商，了解补缴养老保险的具体流程和要求，并尽快完成补缴。
咨询专业律师或社保机构：如果对退休待遇或退休手续办理有疑问或担忧，可以咨询专业律师或当地社保机构，了解相关政策和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，井下职工旷工一般不会直接影响退休资格，但可能间接影响退休待遇或退休手续的办理。因此，建议井下职工尽量避免旷工行为，并及时了解相关政策和规定，以便更好地规划自己的退休生活。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。