针对您提出的“如何起诉别人未交五险一金”的问题，首先需要明确的是，起诉并非直接针对“未交五险一金”这一行为本身，而是当用人单位未依法为您缴纳社会保险费时，您可以通过一系列法律途径来维护自己的权益。不过，直接“起诉”通常不是第一步，而是经过投诉、举报等行政程序后，若问题仍未解决，才可能考虑的法律手段。以下是一个详细的解答流程：

一、明确投诉、举报的部门

1. 人社部门：负责受理用人单位未依法为员工办理养老保险、工伤保险、失业保险登记，以及2024年6月30日前未依法（含未足额）为员工缴纳这些保险费的投诉。

2. 医保部门：负责受理用人单位未依法为员工办理医疗保险、生育保险登记，以及2024年6月30日前未依法（含未足额）为员工缴纳这些保险费的投诉。

3. 税务部门：自2024年7月1日起，负责受理用人单位未依法（含未足额）为员工缴纳社会保险费的投诉。

二、投诉、举报的流程

1. 准备材料：收集与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条等），以及用人单位未缴纳社会保险费的证据（如社保缴费记录、工资单中未扣除社保费用的部分等）。

2. 提交投诉、举报：根据用人单位未缴纳的保险类型，向相应的人社部门、医保部门或税务部门提交投诉、举报材料。

3. 等待处理：相关部门在收到投诉、举报后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定，如责令用人单位补缴社会保险费、加收滞纳金等。

三、法律后果及进一步维权

1. 法律后果：

   • 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金。
   • 逾期拒不缴纳的，社会保险费征收机构可以申请人民法院依法强制征缴。
   • 用人单位还可能面临行政处罚，如罚款等。

2. 进一步维权：

   • 如果相关部门未依法履责，您可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
   • 如果与用人单位发生社会保险争议，您还可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。

四、关于“起诉”的说明

• 在直接针对“未交五险一金”的行为提起诉讼之前，通常需要先经过上述的投诉、举报等行政程序。
• 如果行政程序未能解决问题，或者您认为行政机关的处理决定侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑通过法律途径（即起诉）来进一步维权。
• 起诉时，您需要准备充分的证据材料，并明确诉讼请求（如要求用人单位补缴社会保险费、支付滞纳金等）。

五、建议

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。
• 如果可能的话，咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体和专业的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。