核心结论：国企副总经理被免职后一直未获新任命，其工资发放问题需根据具体情况来确定，主要包括是否仍担任其他职务、劳动合同或公司规章制度的具体规定以及免职原因等。以下是对不同情况的详细分析：

1. 若仍担任其他职务：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应按照劳动合同的约定履行义务并享受权利。若副总经理被免职后，仍被安排担任其他职务，且该职务与原劳动合同中的工作内容相关或相当，那么其工资待遇应按照新职务的标准或原劳动合同的约定来执行。
   • 法律建议：建议查看劳动合同中关于职务变动和工资待遇的条款，以及公司规章制度中对此类情况的具体规定。若合同或规章制度中有明确规定，则按照规定执行；若无明确规定，可与公司协商确定工资待遇。

2. 若未担任其他职务，但劳动合同或公司规章制度有规定：

   • 法律背景：若副总经理被免职后，未担任其他职务，但劳动合同或公司规章制度中明确规定了免职后的工资待遇或相关补偿措施，那么应按照这些规定来执行。
   • 法律建议：仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解免职后的工资待遇或补偿措施。若存在相关规定，且公司未按照规定执行，可与公司协商或寻求法律途径解决。

3. 若未担任其他职务，且劳动合同或公司规章制度无规定：

   • 法律背景：在劳动合同和公司规章制度均未对免职后的工资待遇作出明确规定的情况下，工资发放可能因免职原因的不同而有所差异。若免职是由于个人原因（如严重违反公司规章制度、失职等），公司可能根据内部规定或劳动合同中的相关条款，对工资进行相应调整或停发；若免职并非由于个人原因（如公司结构调整、业务需要等），且未对公司造成损失，那么公司应继续按照原劳动合同的约定支付工资，或至少支付基本生活费。
   • 法律建议：首先了解免职的具体原因，并查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。若无相关规定，可与公司协商确定工资待遇或寻求法律途径解决。在此过程中，建议保留好相关证据，如免职通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。

可能涉及的法律后果：若公司未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，副总经理有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注工资发放问题外，还应考虑其他可能的权益保障措施，如社会保险、福利待遇等。同时，建议副总经理在免职后积极与公司沟通，了解免职的具体原因和后续安排，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。