针对您提出的“还没给过工资干活受伤了怎么办”的问题，我理解您是在询问在未收到工资的情况下发生工伤，应该如何处理。以下是我从多个角度为您详细分析的解答：

1. 工伤认定与赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，无论您是否已经收到工资，只要是在工作过程中受伤，都有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

2. 未支付工资与工伤认定的关系：

   • 未支付工资并不影响工伤的认定。工伤认定是基于事故发生的时间、地点和原因，与是否支付工资无直接关联。因此，即使您尚未收到工资，也有权向用人单位提出工伤认定申请。

3. 具体处理步骤：

   • 第一步：及时报告与就医：在发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。这是确保您能够及时获得医疗救治和保留相关证据的重要步骤。
   • 第二步：申请工伤认定：在就医的同时或之后，您应向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
   • 第三步：劳动能力鉴定：如果工伤影响到您的劳动能力，您还可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定您因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定，是后续计算工伤赔偿的重要依据。
   • 第四步：协商赔偿或提起诉讼：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 关于未支付工资的额外处理：

   • 如果用人单位在您受伤前未支付工资，这可能构成拖欠工资的违法行为。您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 同时，您也可以将拖欠工资的情况作为与用人单位协商工伤赔偿时的筹码，争取更合理的赔偿方案。

5. 法律建议与风险提示：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工伤和劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、医疗证明等。这些证据将对您后续申请工伤认定和提起诉讼至关重要。
   • 鉴于工伤赔偿和劳动纠纷的复杂性，我建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，即使您尚未收到工资，在发生工伤后仍有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。同时，您也可以就拖欠工资的问题向用人单位提出异议并寻求法律救济。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。